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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Principal de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable Principal de l'Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement efficaces afin d'attirer, d'évaluer et d'embaucher les meilleurs talents pour notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les chefs d'équipe pour comprendre les besoins en personnel et mettre en place des processus de recrutement optimisés.
Vos responsabilités incluront la gestion du cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés. Vous serez également responsable de l'amélioration continue des processus de recrutement, en utilisant des outils et des technologies modernes pour identifier et attirer les candidats les plus qualifiés. De plus, vous développerez des relations solides avec les candidats potentiels et les partenaires de recrutement afin de garantir un vivier de talents de haute qualité.
Le candidat idéal possède une solide expérience en acquisition de talents, une excellente compréhension des tendances du marché du travail et une capacité à identifier les meilleurs talents pour divers postes. Vous devez être capable de travailler dans un environnement dynamique et de gérer plusieurs recrutements simultanément. Une forte capacité de communication et de négociation est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez jouer un rôle clé dans la croissance et le succès de notre entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration.
- Collaborer avec les responsables des départements pour identifier les besoins en personnel.
- Utiliser des outils et des plateformes de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
- Évaluer les candidats à travers des entretiens et des tests de compétences.
- Maintenir et développer un vivier de talents qualifiés.
- Assurer une expérience candidat positive et engageante.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience avérée en acquisition de talents ou en recrutement.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Maîtrise des outils et plateformes de recrutement.
- Bonne compréhension des tendances du marché du travail.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Sens de l'organisation et attention aux détails.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous nous parler de votre expérience en acquisition de talents ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents pour un poste donné ?
- Quels outils et plateformes de recrutement utilisez-vous ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en même temps ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
- Avez-vous déjà mis en place une stratégie de recrutement innovante ?
- Comment travaillez-vous avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins en personnel ?
- Comment suivez-vous les tendances du marché du travail ?
